Mehr Zeit fürs Unternehmen.
Mehr Rente fürs Team.

Maßgeblich ist 2026 grundsätzlich ein durchschnittlicher monatlicher Verdienst von höchstens 603 Euro. Wirksam umgewandelte Entgeltbestandteile können bei der Prüfung unberücksichtigt bleiben. Entscheidend sind die konkrete Vereinbarung, das erste Dienstverhältnis und die korrekte Lohnabrechnung.

Grundsätzlich kann bAV auch für Minijobber möglich sein. Besonderheiten gelten unter anderem bei einer Befreiung von der Rentenversicherungspflicht, mehreren Beschäftigungen, Steuerklasse VI, befristeten Tätigkeiten oder bestehender bAV. Diese Punkte werden vor Einrichtung geprüft.

Arbeitgeberbeiträge zur bAV können grundsätzlich Betriebsausgaben sein und den steuerpflichtigen Gewinn mindern. Der tatsächliche Steuereffekt hängt von Rechtsform, Gewinnsituation und steuerlicher Einordnung ab; verbindlich beurteilt dies die steuerliche Beratung.

Tarifverträge und Branchenversorgungswerke können Vorgaben zu Anbieter, Durchführungsweg, Beitrag, Zuschuss oder Entgeltumwandlung enthalten. Daher wird die Tarifbindung vor Auswahl von CLASSIC, Tarif Collect oder einer anderen Lösung geprüft.

Die arbeitsrechtliche Zusage bestimmt, welche Versorgungsleistung der Arbeitgeber schuldet. Der Versicherungsvertrag soll diese Zusage finanzieren, ersetzt sie aber nicht automatisch. Auch bei etablierten Versicherungsgesellschaften können Bedingungen, Ausschlüsse oder die konkrete Tarifgestaltung von der arbeitsrechtlichen Zusage abweichen. Unklare Regelungen zu Fehlzeiten, Beitragsunterbrechungen, Berufsunfähigkeit, Arbeitgeberwechsel oder mitgebrachten Verträgen können deshalb zu Versorgungslücken und einer späteren Arbeitgeberhaftung führen. Wir gleichen die vorhandenen Unterlagen und Verträge systematisch ab; eine erforderliche Neugestaltung der Versorgungsordnung oder Betriebsvereinbarung wird durch die spezialisierte Rechtsanwaltskanzlei Heldt | Zülch erstellt.

Endet nach längerer Krankheit die Entgeltfortzahlung, kann auch die Beitragszahlung zu einer bAV unterbrochen werden. Wird ein eingeschlossener BU-Vertrag anschließend beitragsfrei gestellt und greift keine vertragliche Beitragsbefreiung, kann die Versicherungsleistung geringer ausfallen oder entfallen. Hat die arbeitsrechtliche Zusage trotzdem eine weitergehende BU-Leistung versprochen, kann der Arbeitgeber für die Differenz einstehen müssen. Ob eine solche Haftung besteht, entscheidet sich immer nach dem konkreten Wortlaut der Zusage und der Versicherungsbedingungen.

Nein, eine ungeprüfte Fortführung kann Risiken auslösen. Enthält der Altvertrag etwa biometrische Risiken, Beitragsverrechnungen oder Beitragsrückstände, muss geprüft werden, ob die neue Zusage, der Vertrag und die gesetzlichen Voraussetzungen zusammenpassen. Auch die versicherungsförmige Lösung greift nicht automatisch. Fehlen Voraussetzungen, kann sich das Haftungsrisiko des Arbeitgebers später in einem gerichtlichen Verfahren zeigen.

Leistungen werden im Alter grundsätzlich nachgelagert besteuert; je nach Versicherungsstatus können Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung anfallen. Konkrete Werte hängen von der späteren persönlichen Situation und dem Vertrag ab.